Znowu

zrobilo mi sie slabo. Tym razem z powodu... kolegi, z ktorym pracowalam przez prawie 4 lata najpierw w cobalcie a potem w sunie.

Otoz, dzis przyszedl na interview. Ma byc zatrudniony jako on-hands qa manager. On-hands czyli taki, co to wlasciwa robote tez robi, a nie tylko pracuje palcami wskazujac na tych, co maja cos zrobic.
Ja nie przeprowadzalam z nim interview, ale wzielam sobie jego resume od kolegi.

No i oslabilam sie. Ostatnie cztery lata to w 70% klamstwa albo przypisanie sobie cudzych osiagniec.

Ah. Dodac musze, ze osobnik ow wcale nie byl dobrym managerem i bynajmniej nie tylko to moja opinia.
No ale coz.

Klamstwo jak widac poplaca i to cholernie.

Moze byc tak naklamac we wlasnym resume i zalapac sie na jakas lepsza robote?
Generalnie zasady wygladaja tak: im wyzsza pozycja (czytaj managerska) tym trudniej zweryfikowac kwalifikacje, bo sa one "miekkie" a nie techniczne; w tym ostatnim wypadku albo sie cos wie albo nie i po prostu zadaje konkretne merytoryczne pytania.

W wypadku managera kryteria wcale nie sa takie jasne i prawie niemozliwym jest wybadac je na interview. Jak sie do tego doda stek klamstw w resume oraz bezczelnosc i arogancje kandydata to wychodzi na to, ze ci z wiekszymi jezykami i zdolnosciami do uprawiania wlasciwej polityki (czytaj wlazenia komu trzeba w dupe) wygrywaja.

No i potem jest roznica zdan miedzy mna a I. w temacie tego jak to wspinac sie po szczebelkach kariery i co trzeba robic...