Równowaga pomiędzy wolnością a strukturą.
Pracownicy potrzebują struktury.
Postawili siebie w pozycji pracowników, bo nie są w stanie działać bez struktury, którą daje kierownictwo szefa, firmy, ludzi \"z góry\".
Psioczą na szefa, ale go potrzebują by cokolwiek zrobić.
Bez struktury, praw, zasad, celów, konkretnych zadań - panuje chaos, anarchia.
Potrzebny jest dyrygent.
Nawet przy wolności potrzebna jest struktura, a co najmniej inspiracja.

Wolność jest chaotyczna, płynna, nieprzewidywalna.

Szef musi szefować sam sobie.