|Czytam (nie)regularnie:|
Sinfest | There's definitely no logic to human behavior...
Sequential Art | Barely sequential, yet, art
Krwck | Krwck's reality, bla bla bla bla
STP | All 4
Peeping Tom | as he peeps
Army of anyone | and nobody
2003.06.17 20:52:01
A dla relaksu coś życiowego...
Prawo Tertila:
Sprawa raz odlozona dalej odklada sie sama.
Prawo Clyde'a:
Im dluzej zwlekasz z tym co masz do zrobienia, tym wieksza szansa, ze ktos cie wyreczy
Zasada Larsona:
Dokonaj czegos niemozliwego, a szef zaliczy to do twoich obowiazkow.
Regula Roberta:
Tytuly przewazaja nad osiagnieciami.
Prawo tytulatury p.o. dyrektora odpowiedzialnego:
Im dluzszy tytul, tym mniej wazna praca.
Prawo Wilsona:
Ranga osoby jest odwrotnie proporcjonalna do szybkosci mowy.
Regula Achesona:
Raport ma sluzyc nie informowaniu czytelnika, lecz ochronie autora.
Prawo Van Roya:
Narada nie zastapi efektow.
Prawo Niesa:
Energia zuzywana przez biurokracje na obrone bledu jest wprost
proporcjonalna do jego wielkosci.
Prawo Phillipa:
Łatwe do przeprowadzenia sa tylko zmiany na gorsze.
Reguly komisyjne:
- Nigdy nie zjawiaj sie na czas, bo bedziesz musial zaczynac.
- Nie odzywaj sie do polowy posiedzenia, a zyskasz opinie czlowieka
inteligentnego.
- Badz tak malo konkretny, jak to tylko mozliwe,dzieki temu nikogo nie
urazisz.
- Kiedy masz watpliwosci zaproponuj powolanie podkomisji.
- Pierwszy wystap z wnioskiem o przelozenie obrad.
- Zyskasz popularnosc, gdyz wszyscy na to czekaja
Prawo Coblitza:
Kazda komisja jest w stanie podjac decyzje glupsza niz ktorykolwiek z jej czlonkow
Prawo Woltrskiego:
Praca w zespole polega na tym, ze przez polowe czasu trzeba tlumaczyc
innym, ze sa w bledzie.
Prawo Owena:
- Jesli jestes dobry, to cala robota zwali sie na ciebie
- Jesli jestes naprawde dobry, to nie dopuscisz do tego.
Pulapka:
Zaden szef nie bedzie trzymal pracownika, ktory ma zawsze racje.
A dla relaksu coś życiowego...
Prawo Tertila:
Sprawa raz odlozona dalej odklada sie sama.
Prawo Clyde'a:
Im dluzej zwlekasz z tym co masz do zrobienia, tym wieksza szansa, ze ktos cie wyreczy
Zasada Larsona:
Dokonaj czegos niemozliwego, a szef zaliczy to do twoich obowiazkow.
Regula Roberta:
Tytuly przewazaja nad osiagnieciami.
Prawo tytulatury p.o. dyrektora odpowiedzialnego:
Im dluzszy tytul, tym mniej wazna praca.
Prawo Wilsona:
Ranga osoby jest odwrotnie proporcjonalna do szybkosci mowy.
Regula Achesona:
Raport ma sluzyc nie informowaniu czytelnika, lecz ochronie autora.
Prawo Van Roya:
Narada nie zastapi efektow.
Prawo Niesa:
Energia zuzywana przez biurokracje na obrone bledu jest wprost
proporcjonalna do jego wielkosci.
Prawo Phillipa:
Łatwe do przeprowadzenia sa tylko zmiany na gorsze.
Reguly komisyjne:
- Nigdy nie zjawiaj sie na czas, bo bedziesz musial zaczynac.
- Nie odzywaj sie do polowy posiedzenia, a zyskasz opinie czlowieka
inteligentnego.
- Badz tak malo konkretny, jak to tylko mozliwe,dzieki temu nikogo nie
urazisz.
- Kiedy masz watpliwosci zaproponuj powolanie podkomisji.
- Pierwszy wystap z wnioskiem o przelozenie obrad.
- Zyskasz popularnosc, gdyz wszyscy na to czekaja
Prawo Coblitza:
Kazda komisja jest w stanie podjac decyzje glupsza niz ktorykolwiek z jej czlonkow
Prawo Woltrskiego:
Praca w zespole polega na tym, ze przez polowe czasu trzeba tlumaczyc
innym, ze sa w bledzie.
Prawo Owena:
- Jesli jestes dobry, to cala robota zwali sie na ciebie
- Jesli jestes naprawde dobry, to nie dopuscisz do tego.
Pulapka:
Zaden szef nie bedzie trzymal pracownika, ktory ma zawsze racje.
__________________________________________________________
| Z tego miesiąca | Wszystkie wpisy |
